孕妇请病假旅游是否合法

女性职工在怀孕期间享受特殊劳动保护，一般只要在怀孕或哺乳阶段，单位就无法开除。但是，利用病休假从事兼职或借机外出旅游也会受到法律的支持吗？最近静安法院就审理了一起这样的案件：

某国际货运代理公司女职工徐某，去年6月怀孕后陆续从医院开具病假单休息。然而，徐某所在的公司查到，病假期间孕妇徐某并没有在家养病，而是于8月24日至28日到丽江旅游，当年国庆长假又到台湾旅游。

同年9月10日至12日，公司通过快递、挂号信、微博等方式向孕妇徐某提出解除劳动合同。公司在通知书中认定她存在旷工行为，要求她1个月内办妥移交手续等，但此后她再也没有上过班。

孕妇徐某申请劳动仲裁，称自己在家没人照顾才与丈夫一起出差，还表示自己工作表现良好，不认可公司解除合同的做法。

法院认为，公司认定徐某病假期间前往多地旅游与病假情形不符，情况属实。孕妇徐某借“病假”之名行游玩之实，属严重违纪，可视为旷工。据此，法院支持公司诉请。

在此，小编提醒：孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守《员工手册》规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。